موعد صرف مرتبات يوليو 2026.. تفاصيل الزيادة الجديدة والحد الأدنى للأجور

 يترقب ملايين العاملين في الجهاز الإداري للدولة موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2026، خاصة أنها تُعد أول رواتب يتم صرفها بعد تطبيق الزيادات الجديدة في الأجور مع بداية العام المالي 2026/2027.

 وقد أعلنت وزارة المالية تقديم مواعيد صرف المرتبات، بالتزامن مع تنفيذ حزمة من الإصلاحات المالية التي تتضمن رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة العلاوات والحوافز، بهدف تحسين مستوى دخول الموظفين ومواجهة الأعباء المعيشية.

ويأتي تنظيم عملية الصرف وفق جدول زمني محدد يضمن سهولة حصول العاملين على مستحقاتهم، مع تقليل التكدس أمام منافذ الصرف المختلفة.

موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2026

أكدت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر يوليو 2026 سيبدأ اعتبارًا من 20 يوليو ويستمر حتى 26 يوليو 2026، حيث يتم توزيع الجهات الحكومية على عدة أيام وفق جدول محدد. ويهدف هذا التنظيم إلى تسهيل عملية الصرف ومنع الزحام داخل البنوك وماكينات الصراف الآلي.

كما خصصت الوزارة الأيام الأخيرة من فترة الصرف للعاملين الذين لم يتمكنوا من الحصول على مرتباتهم في المواعيد المحددة لجهاتهم، بما يضمن حصول جميع الموظفين على مستحقاتهم دون معوقات.

زيادة الأجور والحد الأدنى الجديد

مع انطلاق العام المالي الجديد، بدأت الحكومة تطبيق حزمة زيادات جديدة في الأجور تشمل رفع الحد الأدنى للرواتب إلى 8000 جنيه شهريًا، إلى جانب صرف علاوات وحوافز إضافية تختلف باختلاف الدرجة الوظيفية.

وتُعد مرتبات يوليو أول مرتبات تُصرف وفق منظومة الأجور الجديدة، وهو ما دفع الكثير من الموظفين إلى متابعة تفاصيل الرواتب بعد الزيادة، للتعرف على قيمة مستحقاتهم المالية وفقًا لدرجاتهم الوظيفية.

الحد الأدنى للرواتب حسب الدرجات الوظيفية

أوضحت الحكومة القيم الجديدة للرواتب بعد تطبيق الزيادة، حيث يحصل موظفو الدرجة الممتازة على 14 ألفًا و900 جنيه، بينما تبلغ رواتب الدرجة العالية 12 ألفًا و900 جنيه، ودرجة مدير عام 11 ألفًا و400 جنيه.

كما يحصل موظفو الدرجة الأولى على 10 آلاف و800 جنيه، والدرجة الثانية 9 آلاف و500 جنيه، والدرجة الثالثة 9 آلاف و100 جنيه، فيما تبلغ رواتب الدرجة الرابعة 9 آلاف و300 جنيه، والدرجة الخامسة 9 آلاف و100 جنيه، والدرجة السادسة 8 آلاف و100 جنيه.

وسائل صرف المرتبات

حرصت وزارة المالية على توفير عدة وسائل لصرف مرتبات شهر يوليو، لتسهيل حصول العاملين على مستحقاتهم دون ازدحام. وتشمل هذه الوسائل ماكينات الصراف الآلي، وفروع البنوك، والمحافظ الإلكترونية، وبطاقات «ميزة»، بالإضافة إلى تطبيقات الدفع الرقمي.

وتسهم هذه الخيارات في منح الموظفين مرونة أكبر في اختيار وسيلة الصرف المناسبة، بما يضمن سرعة الحصول على المرتبات خلال الفترة المحددة، ويعزز من كفاءة منظومة صرف الأجور في مختلف الجهات الحكومية.