مياه الغربية تطبق اختبارات المسار الوظيفي وإعادة التعاقد لتحقيق العدالة والاستقرار الوظيفي
في إطار توجهها لترسيخ مبادئ العدالة الوظيفية وتعزيز الاستقرار المهني واصلت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية تنفيذ برامج تطوير الموارد البشرية عبر عقد اختبارات المسار الوظيفي وإعادة التعاقد لتسوية أوضاع العاملين بما يضمن الاستفادة المثلى من الكفاءات داخل قطاعات الشركة المختلفة.
يأتي ذلك تنفيذاً لتوجيهات المهندس أحمد جابر رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وتحت رعاية اللواء مهندس محمد عبد الفتاح رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية في إطار استراتيجية شاملة تستهدف رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق تكافؤ الفرص بين العاملين.
وشهدت الفعاليات تعاوناً مشتركاً بين قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة وشركة مياه الغربية حيث تم الالتزام الكامل باللوائح المنظمة للعمل بما يعكس حرص الشركة على تطبيق معايير النزاهة والشفافية في جميع الإجراءات.
وتم خلال يومي 14 و15 يناير 2026 تنفيذ اختبارات المسار الوظيفي للترقية لـ225 عاملاً ممن تم ضم مدد خدمتهم العملية أو العلمية أو العسكرية بهدف تسوية أوضاعهم الوظيفية وفقاً لخبراتهم الفعلية ومسيرتهم المهنية.
كما أُجريت يوم 18 يناير 2026 اختبارات إعادة التعاقد لـ228 عاملاً من الحاصلين على مؤهلات أعلى من المؤهل المعينين عليه في خطوة تعكس توجه الشركة نحو دعم التطوير الوظيفي والاستفادة من الطاقات البشرية المؤهلة.
وأكدت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية أن جميع الاختبارات أُجريت وفق أسس علمية دقيقة تضمن العدالة وتكافؤ الفرص بين المتقدمين مشددة على أن معيار الكفاءة والجدارة هو الأساس في التقييم.
وتندرج هذه الإجراءات ضمن خطة الشركة لتطوير منظومة العمل وبناء كوادر إدارية وفنية قادرة على مواكبة خطط التحديث بما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين بمحافظة الغربية.
