150 ألف موظف يغادرون الحكومة الأمريكية وسط تحذيرات من تأثر عمل الوكالات
تشهد الحكومة الاتحادية الأمريكية هذا الأسبوع مغادرة أكثر من 150 ألف موظف من مواقع عملهم، بعد موافقتهم على تلقي حوافز مالية مقابل إنهاء خدمتهم.
150 ألف أمريكي يتركون وظائفهم
ووفقًا لوكالة "رويترز"، يعد هذا أكبر رحيل جماعي لموظفين حكوميين خلال عام واحد منذ ما يقارب ثمانية عقود، وسط تحذيرات من تأثيرات عميقة على الخبرة المؤسسية.
وبدأت الاستقالات الرسمية، اليوم الثلاثاء، للموظفين الذين اختاروا برنامج "تأجيل الخروج"، والذي أبقاهم على قوائم الرواتب حتى نهاية سبتمبر.
ويعد هذا البرنامج جزءًا رئيسيًا من حملة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، لخفض حجم القوة العاملة الاتحادية، عبر الجمع بين الحوافز المالية والتهديد بالفصل لمن رفضوا المشاركة.
موظفون يتركون عملهم مع بقائهم على قوائم الأجور
وفي هذا الصدد، أفاد مكتب الموارد البشرية في الحكومة الأمريكية، بأن عددًا كبيرًا من الموظفين كانوا قد تركوا مقار عملهم منذ عدة أشهر، رغم بقائهم على قوائم الأجور، ما جعل عملية الاستقالات تبدو في بعض جوانبها شكلية أكثر منها فعلية.
تطوير المعرفة لتسيير البرامج الحكومية يستغرق سنوات
ويرى خبراء الإدارة العامة، أن أبرز التداعيات السلبية لهذه الاستقالات الجماعية تتمثل في فقدان عدد كبير من الموظفين ذوي الخبرة الواسعة.
ومن جهته، أكد أستاذ السياسات العامة بجامعة ميشيجان، دون موينيهان، أن تطوير المعرفة العميقة لتسيير البرامج الحكومية يستغرق سنوات طويلة، منوهًا أن تعويض هذه الكفاءات أمرًا شديد الصعوبة.
تأثر عمل الوكالات الحكومية
وأشارت شهادات موظفين حاليين وسابقين ونقابيين، إلى أن فقد الخبرات يعرقل قدرة العديد من الوكالات على أداء مهامها وخدمة المواطنين.
وأوضحت تقارير أن تبعات هذه الاستقالات ظهرت بالفعل في قطاعات حيوية، من بينها الأرصاد الجوية، وسلامة الأغذية، والبرامج الصحية، إلى جانب مشروعات الفضاء.
