استطلاعات رأي تكشف: تراجع معنويات الموظفين الأمريكيين في العمل مع بداية عهد ترامب

أكد استطلاع رأي أمريكي، أن الروح المعنوية منخفضة في عالم العمل في الولايات المتحدة الأمريكية بعد تنصيب الرئيس الأمريكي  دونالد ترامب.

تقارير الموظفين عن توقعات إيجابية للأشهر الستة المقبلة انخفضت

و نشرت منصة مراجعة أصحاب العمل مؤخرًا بيانات تفيد بأن تقارير الموظفين عن توقعات إيجابية للأشهر الستة المقبلة انخفضت إلى 45.1٪، وهو أدنى مستوى لها منذ فبراير 2024، كما يمثل هذا انخفاضًا بنسبة 10 نقاط مئوية منذ عام 2022.

وكتب دانييل تشاو، الخبير الاقتصادي الرئيسي في جلاسدور: «قد يعكس ضعف معنويات الموظفين في يناير بعض القلق الاقتصادي المتجدد، فقد ارتفعت حصة مراجعات جلاسدور التي ذكرت تسريح العمال بنسبة 5 % على أساس شهري في يناير».

تسريح العمال على مدار عام 2024

 وارتفعت الإشارات إلى تسريح العمال على مدار عام 2024، وارتفعت بنسبة 2%على أساس سنوي.

ولعل من غير المستغرب أن يشهد قطاع الحكومة والإدارة العامة أكبر انخفاض بين الموظفين، حيث أجرت إدارة ترامب سلسلة من التغييرات التي أثرت على العاملين الفيدراليين، بما في ذلك فرض قيود على الحضور إلى المكاتب وخفض ميزانية البرامج.

ومن بين الصناعات، شهدت الفنادق وأماكن الإقامة والسفر، والتصنيع، والنقل والخدمات اللوجستية أكبر انخفاض على أساس سنوي في بيانات Glassdoor.

تراجع معنويات الموظفين في العمل

وتدعم أبحاث إضافية الادعاء بتراجع معنويات الموظفين في العمل، ففي يناير، وجدت مؤسسة جالوب أن مشاركة الموظفين بلغت أدنى مستوياتها في عشر سنوات، في حين تمثل نسبة الموظفين غير المنخرطين بنشاط، 17%، رقماً لم نشهده آخر مرة في عام 2014. 

وأشار تقرير شركة الاستطلاع إلى أن انفصال الموظفين عن العمل يمثل اتجاهاً متزايداً، «خاصة بين العمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عاماً».

وأظهرت دراسة سابقة أجرتها مؤسسة جالوب في ديسمبر 2024 أن الناس يبحثون عن وظائف جديدة بأعلى معدل منذ عام 2015 وأن الرضا عن أصحاب العمل «عاد إلى أدنى مستوى له على الإطلاق».

 وسلط الباحثون الميدانيون من الشركة الضوء على خمسة عوامل تدفع هذا التحول في مشاعر الموظفين: وشهد 73% من الموظفين تغييرات جذرية في العام الماضي، ويقول التقرير إن 55 % من المديرين أبلغوا عن حدوث اضطرابات نتيجة لإعادة هيكلة الفرق.

 وقال 69 % من المديرين إن المسؤوليات الوظيفية الإضافية التي يتحملها العمال أدت إلى تغييرات جذرية، في حين أبلغ 46 % عن خفض الميزانية.