قانون العمل 2025 والإجازات.. أهم التغييرات للموظفين والعمال

بعد صدور قانون العمل الجديد للقطاع الخاص عام 2025، أصبحت حقوق العامل في الإجازات أكثر وضوحا وتنظيما.

 القانون لم يكتف بالابقاء على الإجازات الأساسية، بل أضاف أنواعا جديدة منها، وحدد شروط الحصول عليها وضوابط استخدامها.

الإجازات في قانون العمل الجديد 2025: ما الذي تغير؟

وتشمل الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر (لا يجوز لجهة العمل رفضها)، كما يلي

ـ إجازة الحج: تُمنح لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.

ـ إجازة الوضع: تُمنح لمدة 4 أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات خلال مدة الخدمة.

إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ: تُحدد ـ مدتها بمعرفة المجلس الطبي المختص.

ـ إجازة إصابة العمل: تُحدد مدتها كذلك بواسطة المجلس الطبي المختص.

ـ إجازة الامتحانات: تُمنح للموظف المقيد بإحدى المؤسسات التعليمية خلال أيام الامتحانات الفعلية فقط.

ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر

ـ إجازة رعاية الطفل: لمدة عامين كحد أقصى في كل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة، مع تحمل جهة العمل لكامل اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

ـ إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج: للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن 6 أشهر، مع تقديم ما يفيد السفر، وتُمنح دون حد أقصى لعدد مرات الحصول عليها.

ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية

وفقًا للمادة 53 من قانون الخدمة المدنية، تكون الإجازات الاعتيادية السنوية، كما يلي:

ـ 15 يومًا في السنة الأولى من التعيين.

ـ 21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة.

ـ 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة.

ـ 45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.

وفقًا للمادة 49 من قانون الخدمة المدنية
تُحتسب العطلات الأسبوعية ضمن الإجازة الاعتيادية، بينما لا تُحتسب الإجازات الرسمية.

ويجوز مد الإجازة الاعتيادية أثناء التمتع بها بشرط تقديم الطلب قبل انتهائها وموافقة جهة العمل.

ما يُسمح باستخدام رصيد الإجازات السابق بحد أقصى 60 يومًا بعد استنفاد رصيد العام الجاري.

ويُرحّل ثلث رصيد الإجازة السنوي لمدة لا تتجاوز 3 سنوات، ويُصرف المقابل النقدي بعد مرورها.

يسقط الحق في الإجازة إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول عليها، ولا يستحق مقابلًا ماليًا عنها.

رابعًا: الإجازات العارضة

وتشمل الإجازات العارضة، كما يلي:

ـ 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين متتاليين في المرة الواحدة.

ـ يجب تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب.

ـ يجوز الحصول على الإجازة العارضة مباشرة عقب الإجازة الاعتيادية لعدم وجود مانع قانوني.

خامسًا: الإجازات المرضية

في حال القدرة على الحضور للعمل:

يتوجه الموظف إلى مقر العمل لتحويله للفحص الطبي في نفس اليوم.

في حال عدم القدرة على الحضور:

يبلغ جهة العمل خلال 24 ساعة مع إرسال عنوان الإقامة أثناء المرض عبر خطاب أو تلغراف.

يبدأ احتساب الإجازة المرضية من تاريخ الإبلاغ فقط، وما قبله يُعد انقطاعًا عن العمل.

بعد انتهاء الإجازة: إذا لم يشف الموظف، يجب تقديم بلاغ جديد وإعادة الكشف الطبي في اليوم التالي بحد أقصى.

الجزاءات: عند ثبوت التمارض يُحال الموظف للتحقيق ويعاقب تأديبيًا.

إرسال تلغراف فقط دون كشف طبي يُعد انقطاعًا عن العمل.

سادسًا: إجازات خاصة بالمرأة

إجازة الوضع:

ـ لمدة 4 أشهر مدفوعة الأجر بكامل مستحقاته بما فيها الحوافز.

ـ تُمنح ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

ـ تبدأ من اليوم التالي للوضع، ويجوز تقديمها قبل الولادة بشهر بناءً على تقرير طبي.

مادة 52 من قانون الخدمة المدنية

إجازة رعاية الطفل:

بدون أجر، لمدة عامين كحد أقصى في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال الخدمة.

تتحمل جهة العمل الاشتراكات التأمينية كاملة.

سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة

تُمنح في حالة إصابة أحد الوالدين أو أفراد الأسرة بمرض يستلزم رعاية مستمرة، بشرط تقديم شهادة طبية أصلية وإرفاق طلب رسمي بالمستندات المؤيدة.